★就労に向けて今家族ができること★企業が考える障害者雇用について学ぼう！

3月31日（日）13：00～16：00（12：30開場）

就労支援に携わる講師が、様々な特性の方の就労実例を基に、企業の障害者雇用の考え方やこれから準備できることについてお伝えしました！

未就学から大学生のお子さまをお持ちのママパパまで、総勢23名の方にご参加頂きました！
「就労に必要なスキルは？」「企業で働く時は、何が大切なの？」「今から家族ができることはある？」
などなど、将来を考える選択肢の一つとして、【障害者雇用】について講師よりお話いたしました。

今回参加できなかったママパパ、是非こちらのレポートをご覧ください♪

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【第一部：セミナー「就労に向けて」】
・どんな特性の人がどんな仕事をしているの？
・企業から求められる人物像は？
・今から就労に向けてできることは？
等々、就労支援に携わる講師が、就労について皆さまにお伝えしました。

◆講師プロフィール◆
株式会社ウイングル　就労支援事業本部　研修センター
武内栄希（たけうちひでき）
筑波大学大学院教育研究科障害児教育専攻修了。ウイングル入社後は、企業の障害者雇用のコンサルティングに従事し、100社以上の企業の相談を受ける。その経験を活かし、ウイングル就労支援センターにて職業訓練を担当し、発達障害や精神障害のある方々の就労支援に従事。企業への障害者雇用啓発も行い、現在はスタッフの人材育成に携わる。



■障害者雇用の現状
2013年3月現在の障害者法定雇用率は1.8％。2013年4月より2.0％に移行する。
企業の現状としては、実雇用率は全国平均1.69％（2012年実雇用率）。1.8%を達成している企業は46.8%となっている。

■企業が考える雇用のポイント
①働きたい！この会社がいい！といった気持ちが感じられるかな？
②決められた日にきちんと出勤してくれるかな？
③得意なこと・苦手なこと・集中できること等自分のことをわかってるかな？
④うちの会社でどんな活躍をしてくれるかな？
（この人の持っている力はうちの会社という環境で発揮されるかな？）
⑤どういった配慮をどの程度すればいいのかな？

■本人・家族が行っておくといい準備は？
①この仕事がやりたいな・この会社で働きたいなという条件を考える
②決められた場所に決められた日時に通う習慣を身につける
③自分の中で、得意なこと・苦手なことを理解する
④工夫努力次第で出来ること・どう頑張っても出来ないことを区別する
⑤相手の負担をできるだけ少なくどう配慮してもらうかを具体的に整理する

お子様とコミュニケーションを取っていく中で、上記を考える機会を作ってみて下さい。

■人の「生きる」の捉え方
活動制限・参加制約は、機能障害や能力障害によって生じるものではなく、物理的・社会的環境などが要因していると考えられる。
つまり、環境因子と個人因子の両方に着眼することがポイント！
↓
・本人にとってプラスな環境作りを目指す
・目標を持って、共に考え、共に歩み、行動すること
・個々人に自信や力をつけてもらうこと
・周りの方々と共に応援団の一員となること
が非常に大切。

当日の講義では以上の他、具体的な就職事例や、個人因子と環境因子両方について考えるポイント、活用できる社会資源についてお話しました。

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【第二部：交流会】
ママパパみんなでお菓子を食べながら交流会☆




講師に真剣に質問している方や、先輩ママからのアドバイスを聞いているママパパも。交流会後半は年齢ごとに分かれて、お子さまのことや今後の進学について情報交換されていました♪

次回のふぁみえーるイベントは4月21日《手作り＆理科実験ワークショップ》です。
https://famiyell.net/event/100002/new
みなさん奮ってご参加ください！

1,500円（ふぁみえーる会員無料♪）

東京都港区芝4-17-5
相鉄田町ビル (旧 田町プレイス) 2F　株式会社ウイングル